Nuevas modalidades de empleo en la era digital
En la sociedad actual el internet se ha vuelto una realidad que ha causado revolución en todos los ámbitos, político, cultural, social y jurídico, este último teniendo impacto en el Derecho Laboral. Ha cambiado también con la evolución de la sociedad la forma en que se concebía el trabajo, ya que con la tecnología surgen nuevas modalidades de empleo que permiten poder realizar labores fuera de oficina y en horarios flexibles.
Las nuevas modalidades de empleo han alcanzado un auge notable, lo que ha sido un referente para que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaborara el informe: “Las plataformas digitales y el futuro del trabajo” de 2019, donde plantea que existen dos tipos de plataformas: a) las plataformas en línea, en las cuales el trabajo se terceriza, se conoce como crowdwork, como por ejemplo: el freelance, el teletrabajo, outsourcing, coworking, job sharing, smart working, bloggers, marketing y copywriter; y; b) las aplicaciones móviles con geolocalización, las cuáles se han vuelto una tendencia, razón por la cual distintos comercios y restaurantes se han afiliado para satisfacer la oferta y demanda destacando: Hugo App, Glovo, Uber eats, Uber; en estas formas de empleo aumentan los riders que son las personas que se desplazan en bicicleta o motocicleta para realizar un servicio ofrecido en la app.
Estos trabajos de moda se caracterizan por permitir a las personas realizar trabajos de forma autónoma, poder laborar para varios empleadores y compaginar horarios para realizar otras labores.
Dentro de este modernismo de la era digital, Guatemala ha ido avanzando en temas que impactan en las relaciones laborales y ya se realizan diversas gestiones en línea tales como: el informe anual de salarios que el empleador debe remitir a la autoridad de trabajo, la presentación y registro electrónico de contratos individuales de trabajo en el Registro Electrónico de Contratos (RECIT), autorización electrónica del libro de salarios, la presentación y registro de forma electrónica del Reglamento Interior de Trabajo, pero aún existe una carencia en la regulación en torno a las nuevas modalidades de empleo.
El futuro del trabajo representa retos que deberán afrontarse, ya que, aunque no exista una legislación como tal, dichas formas de empleo funcionan en la práctica, por lo cual es importante conocer las implicaciones legales que suscitan, ya que las empresas ya contratan bajo estas modalidades y que las mismas representan una fuente de ingresos para distintos grupos objetivos.
Guatemala, 5 de diciembre de 2022
Augusto Valenzuela
